Négociations salariales chez BLS: comment cela fonctionne-t-il?

Chaque année en automne, la question des négociations salariales est fortement thématisée dans les médias. C'est un sujet de conversation largement répandu et ceci pas seulement parmi les membres du SEV. Cet automne également, les négociations salariales sont au centre des préoccupations étant donné que le renchérissement actuel et le renchérissement accumulé durant les deux dernières années pèsent lourd dans le budget des familles.

Le SEV mène des négociations salariales avec beaucoup d'entreprises, donc également avec BLS.

Pourquoi y a-t-il des négociations salariales?

Dans la convention collective de travail (CCT) BLS, le système salarial prévoit que les collaborateurs soumis à la CCT perçoivent une augmentation de salaire automatiquement chaque année au 1er avril, par rapport à leur fonction, leur âge, leur expérience et leur prestation. Indépendamment de cela, grâce à la CCT BLS, des négociations ont lieu chaque année entre les partenaires sociaux (parties contractantes) concernant des mesures salariales additionnelles. Dans la CCT BLS sous le chiffre 6, alinéa 1, il est stipulé sous «Négociations salariales»:

Une fois par an, les parties contractantes négocient au sujet d'une adaptation éventuelle des salaires et allocations. Ce faisant, les parties contractantes tiennent compte de la situation économique et financière de BLS et de son instance d'indemnisation, de l'évolution du coût de la vie et des conditions du marché du travail.

Les négociations salariales se font donc selon des critères convenus. En conséquence, il faut en tenir compte en préparant les revendications salariales.

Comment établit-on une revendication salariale?

Le SEV et les deux autres associations du personnel transfair et VSLF forment la communauté de négociation (CN) et représentent le personnel face à BLS. Des instances composées de leurs membres siègent régulièrement. Leur tâche principale est d'établir des revendications salariales. Dans cette optique, un mandat est confié par les membres aux syndicats et associations. Au SEV, c'est le comité central BLS qui est responsable d'établir la revendication salariale et de mandater la représentation du SEV. La CN rassemble les différentes requêtes en une seule revendication et la fait suivre à BLS. En tant qu'employeur, BLS est également mandatée par son conseil d'administration.

Comment se déroulent les négociations salariales?

Deux à trois rondes de négociations ont lieu entre novembre et début décembre. Y assistent d'une part une délégation BLS représentant l'employeur, et d'autre part une délégation de la CN. Cette dernière est composée de différents membres des syndicats et associations mais c'est le SEV qui dirige la délégation de négociation.

Après la conclusion des négociations, le résultat est présenté aux organes compétents des deux parties (pour le SEV il s'agit du comité central BLS) pour acceptation ou rejet. Ensuite nous faisons généralement une communication à l'attention du personnel BLS. Les mesures salariales négociées sont appliquées au 1er avril de l'année suivante (dans des cas d'exception déjà au 1er janvier).

Que se passe-t-il si les partenaires sociaux ne parviennent pas à un accord?

C'est rare, mais cela s'est déjà produit. Sous le chiffre 6, alinéa 2, la CCT BLS donne la possibilité d'avoir recours à un tribunal arbitral (voir CCT BLS 1.3 Procédure de conciliation et d'arbitrage):

Si les parties contractantes ne parviennent pas à un accord avant le 15 décembre, chaque partie contractante peut faire appel au tribunal arbitral dans un délai de 30 jours. Le tribunal arbitral doit alors tenir compte des critères mentionnés à l'alinéa 1 (remarque: chiffre 6 mentionné ci-dessus). .

As-tu des questions et/ou des inputs concernant les négociations salariales? Tu peux t'adresser au SEV en écrivant à . Nous sommes à ta disposition et nous réjouissons de lire ton message!