03. November 2023 | Aktuell / SEV Zeitung

Swissport Genf

GAV neu verhandelt und gutgeheissen

Für das Personal von Swissport Genf treten am 1. November zwei neue Gesamtarbeitsverträge in Kraft, je einer für Festangestellte im Monatslohn und Hilfspersonal im Stundenlohn. Die Generalversammlung des Personals hat am 17. Oktober das gute Verhandlungsergebnis grossmehrheitlich bestätigt.

Die beiden GAV haben eine Laufdauer von vier Jahren und verbessern die Arbeitsbedingungen wesentlich: kürzere Arbeitzeit, höhere Löhne, eine Aufwertung der Funktionen und der Hilfsarbeit sowie mehr Ferien sind die wichtigsten Massnahmen der neuen Gesamtarbeitsverträge und des Verhandlungspakets, wie sie die Personalversammlung am 17. Oktober im Terminal T2 in Cointrin bestätigt hat. Die beiden Verträge gelten für die fast 1100 Beschäftigten, welche die Passagiere und ihr Gepäck abfertigen, Gepäck und Frachtgüter aus- und einladen, die Flugzeuge zur Startbahn bringen oder im Winter enteisen sowie Sicherheits- und Verwaltungsaufgaben wahrnehmen.

Dieses positive Verhandlungsergebnis ist dank der guten Mobilisierung der Belegschaft mit der Unterstützung von SEV-GATA, VPOD und Avenir syndical zustande gekommen. Dieses bringt per 1. Januar 2024 unter anderem den vollen Teuerungsausgleich (+1,3 %) sowie eine Reallohnerhöhung um 1,5 % und eine Lohnstufenerhöhung um ca. 1 %. Hinzu kommt ab dem 1. Januar 2025 eine Arbeitszeitverkürzung von 41,15 auf 40 Stunden pro Wochen ohne Lohnkürzung.

Die Bodenpersonalberufe am Flughafen sind sehr anstrengend. Daher war es wichtig, dass Swissport die damit verbundenen physischen und psychischen Auswirkungen anerkennt. Kolleg:innen ab 55 Jahren haben dank fünf zusätzlichen Ferientagen neu sieben Wochen Ferien und Kolleg:innen ab 60 Jahren neu acht Wochen. Zudem können Über-55-Jährige beantragen, von der Nachtarbeit befreit zu werden.

Die Entschädigung für unregelmässige Arbeitszeiten bleibt für die im Monatslohn Angestellten erhalten und wird auf die Hilfskräfte ausgedehnt. Durch diese hart verhandelte und vom SEV mit Nachdruck vorangetriebene Massnahme wird die Entlöhnung der Hilfskräfte für Nachtarbeit stark verbessert.

Mitarbeitende, die seit vielen Jahren bei Swissport arbeiten, sind froh, dass die Härtefallzulagen, die unabhängig von der Lohnstufe monatlich ausbezahlt werden, zu 100 % erhalten bleiben. Trotz aller Fortschritte wird es notwendig sein, die konkrete Umsetzung der Massnahmen im Auge zu behalten und regelmässig weitere Fortschritte in dieser anspruchsvollen Branche zu erzielen.

Eine Erhöhung des Organisationsgrads bzw. die Gewinnung von neuen Gewerkschaftsmitgliedern ist nach wie vor wichtig. Der zuständige Gewerkschaftssekretär Pablo Guarino hofft, «dass die Nicht-Mitglieder vom Nutzen der Gewerkschaften überzeugt wurden und dass sich dies in einem Anstieg der Beitritte zu SEV-GATA niederschlägt».

Yves Sancey