Nuovo sistema salariale
In maggio 2023 vi saranno i primi adeguamenti calcolati in base al nuovo sistema salariale FFS. Il SEV è al tuo fianco nell’affrontare questo nuovo sistema.
Le modifiche riguardano principalmente l'evoluzione dei salari. Principi come la classificazione delle funzioni e i livelli di esigenze rimangono invariati.
I fatti più importanti in breve
Abbandono della valutazione del personale
La valutazione del personale verrà soppressa e, con essa, le unità di aumento dello stipendio. Al loro posto, vi saranno un colloquio salariale e un colloquio personale. L’evoluzione salariale individuale verrà discussa nell’ambito del colloquio salariale.
Valore proposto
D’ora in poi, l’evoluzione salariale individuale sarà fondata sul valore proposto, calcolato in base alla propria distanza dalla linea di conduzione (che segna la progressione normale all’interno della fascia salariale) e a dipendenza dai mezzi finanziari a disposizione. Questi ultimi vengono negoziati annualmente tra sindacati e FFS.
Il valore proposto è costituito da una quota di base e da una quota alla prestazione.
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LE da A a D: quota di base 100%, quota alla prestazione 0% LE da E a H: quota di base 65%, quota alla prestazione 35% Da LE I: quota di base 20%, quota alla prestazione 80% |
La quota di base va in linea di principio considerata come un’evoluzione garantita dello stipendio e dovrebbe poter essere modificata solo in presenta di lacune documentate e verificabili nelle prestazioni o nel comportamento.
La quota alla prestazione dipende dalle prestazioni e dal comportamento e possono essere adeguate dal superiore. Prestazioni, comportamento e le loro conseguenze sulla quota di prestazione dovrebbero essere discussi nell’ambito del colloquio salariale.
VIDEO 1: Il nuovo sistema salariale FFS – l'evoluzione dei salari in parole semplici
VIDEO 2: Il nuovo sistema salariale FFS – le nostre raccomandazioni
Incontri e discussioni con il SEV
Se avete domande, il SEV è a vostra disposizione. Non esitate a contattare Patrick Kummer ().
